Vous êtes clerc de notaire, salarié d’un office ou candidat à un poste, et vous voulez savoir si votre rémunération respecte le minimum de la branche. La grille salaire notariat 2025 repose sur un mécanisme précis : un coefficient multiplié par la valeur du point notarial. Tout se joue donc sur deux éléments, la valeur du point en vigueur à la date de votre paie et votre positionnement dans la classification.
Grille des salaires du notariat en 2025 : valeur du point et dates d’application
Les salaires minimum du notariat sont fixés par la convention collective nationale du notariat (IDCC 2205, brochure CCN 3134) et ses avenants. Pour 2025, le texte de référence est l’avenant n° 60 du 20 février 2025, relatif aux salaires. Il revalorise la valeur du point, qui sert de base de calcul à tous les minima conventionnels.
La revalorisation se fait en deux temps. Une première valeur s’applique à partir du 1er mars 2025, puis une seconde prend le relais au 1er octobre 2025. Ce découpage est la principale source de confusion : certains sites parlent d’une revalorisation rétroactive, d’autres ne mentionnent qu’une seule valeur. Pour éviter l’erreur, rattachez toujours votre bulletin de paie à la période qui le concerne.
| Période de paie | Valeur du point à retenir | Base de calcul |
|---|---|---|
| Janvier et février 2025 | Valeur antérieure à l’avenant n° 60 | Coefficient × valeur du point |
| Du 1er mars au 30 septembre 2025 | Première valeur fixée par l’avenant n° 60 | Coefficient × valeur du point |
| À partir du 1er octobre 2025 | Seconde valeur fixée par l’avenant n° 60 | Coefficient × valeur du point |
Je ne recopie pas ici de montant du point, car un chiffre repris d’un site tiers peut contenir une erreur ou une valeur périmée. La valeur exacte figure dans l’annexe de l’avenant publié sur Légifrance, qui fait foi. Les chiffres de ce texte ont été actualisés pour 2026 par la suite, mais la grille 2025 reste la référence pour contrôler une paie de cette année.
Comment lire la grille : catégorie, niveau et coefficient
La classification du notariat range les emplois en grandes catégories (employés, techniciens, cadres), elles-mêmes divisées en niveaux. À chaque niveau correspond un coefficient, c’est-à-dire un nombre de points. Plus le niveau est élevé, plus le coefficient l’est aussi.
Pour lire la grille, procédez dans cet ordre : repérez la catégorie et le niveau inscrits sur votre contrat ou votre bulletin, relevez le coefficient associé, puis multipliez-le par la valeur du point de la période. Le résultat est le salaire minimum conventionnel mensuel brut pour un temps plein. Votre office peut vous payer davantage, jamais moins.
Gardez aussi en tête le plancher légal. Le minimum de branche ne peut pas descendre sous le SMIC, qui s’établit à 1 801,80 € brut mensuel pour 35 heures au 1er janvier 2025. Si un coefficient de bas de grille donnait un résultat inférieur, c’est le SMIC qui s’imposerait.
Calculer son salaire minimum : temps partiel et 13e mois
Une fois le minimum mensuel obtenu, deux ajustements reviennent presque toujours. Le premier concerne le temps partiel : le minimum est proratisé selon la durée du travail prévue au contrat. Pour un contrat à 80 %, on retient 80 % du minimum temps plein, et pour un mi-temps, la moitié.
Le second ajustement est le 13e mois. Dans le notariat, il s’ajoute à la rémunération mensuelle et il est proratisé en cas d’entrée ou de sortie en cours d’année, comme pour une absence non rémunérée. Vérifiez sur votre bulletin qu’il apparaît bien à la date prévue et qu’il est calculé sur le bon salaire.
Exemple chiffré : coefficient 200 et point à 10 € (valeurs fictives)
Ces chiffres servent uniquement à montrer la méthode. Remplacez-les par votre coefficient et la valeur officielle du point.
À temps plein : 200 × 10 = 2 000 € brut par mois. À 80 % : 1 600 € brut. Le 13e mois d’un salarié à temps plein présent toute l’année représente un mois supplémentaire, soit 2 000 €, ce qui porte la rémunération annuelle minimale à 26 000 € brut.
Ancienneté et cadres au forfait jours : les majorations à connaître
La convention reconnaît l’ancienneté dans l’office. Après trois ans de présence, le salarié bénéficie de 10 points supplémentaires qui s’ajoutent à son coefficient. Si vous êtes à coefficient 200 avec trois ans d’ancienneté, le calcul se fait donc sur 210 points. C’est une majoration qui échappe souvent aux fiches de paie mal paramétrées.
Les cadres au forfait jours relèvent d’une règle à part : leurs minima sont majorés d’au moins 20 % par rapport à ceux des cadres soumis à l’horaire classique. Cette majoration compense l’absence de décompte horaire et l’autonomie accordée. Si vous êtes dans ce cas, vérifiez que la convention de forfait est bien écrite dans votre contrat et que le salaire en tient compte.
Les apprentis et les jeunes en alternance suivent des règles distinctes, fixées en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel selon l’âge et l’année de formation. Ils ne se lisent pas directement dans la grille des clercs.
Vérifier sa paie et corriger un salaire en dessous du minimum
Pour contrôler votre bulletin, comparez ce que vous percevez au calcul de la grille. La méthode tient en quelques gestes :
- Relevez la catégorie, le niveau et le coefficient mentionnés sur le bulletin.
- Ajoutez les 10 points d’ancienneté si vous avez trois ans de présence ou plus.
- Multipliez par la valeur du point correspondant à la période (avant ou après le 1er octobre 2025).
- Appliquez la proratisation si vous êtes à temps partiel.
- Vérifiez le versement du 13e mois à la date prévue.
Les erreurs les plus fréquentes sont l’application de l’ancienne valeur du point après une revalorisation, l’oubli des points d’ancienneté et un coefficient qui ne correspond pas aux fonctions réellement exercées. Le troisième cas est le plus délicat : c’est le contenu du poste, et non l’intitulé, qui détermine le niveau.
Si votre salaire reste inférieur au minimum, parlez-en d’abord à l’office par écrit, en détaillant votre calcul. Vous pouvez aussi solliciter les représentants du personnel, le syndicat ou la commission paritaire de la branche. En l’absence de régularisation, le conseil de prud’hommes peut être saisi pour réclamer un rappel de salaire, dans la limite du délai de prescription de trois ans.