Depuis le 1er janvier 2024, la convention collective nationale de la métallurgie (CCNM) remplace les 76 conventions territoriales et fixe un cadre unique pour toute la branche (vous pouvez d’ailleurs consulter le barème SMH 2026 de la métallurgie pour suivre son évolution d’une année sur l’autre). Pour un salarié, un employeur ou un candidat, la grille salaire métallurgie 2025 sert à savoir quel salaire annuel brut minimum correspond à son poste, puis à contrôler que son bulletin de paie le respecte.
Grille des salaires minima de la métallurgie en 2025 : les montants par classe
Les salaires minima hiérarchiques (SMH) sont exprimés en salaire annuel brut pour un temps plein de 35 heures. Ils s’appliquent à chacune des 18 classes de la classification. Le tableau ci-dessous donne des ordres de grandeur arrondis pour 2025. Les montants exacts figurent dans le texte négocié par l’UIMM et les organisations syndicales, consultable sur Légifrance et sur le site de l’UIMM.
Les SMH des 18 classes d’emploi
| Classe | Niveau de poste (repère) | SMH annuel brut indicatif |
|---|---|---|
| 1 | Exécution de tâches simples | Aligné sur le SMIC (≈ 21 600 €) |
| 2 | Exécution avec consignes | ≈ 21 600 à 21 900 € |
| 3 | Opérateur, agent de production | ≈ 22 400 € |
| 4 | Opérateur qualifié | ≈ 23 000 € |
| 5 | Ouvrier ou employé qualifié | ≈ 23 700 € |
| 6 | Professionnel confirmé | ≈ 24 600 € |
| 7 | Technicien, agent technique | ≈ 25 800 € |
| 8 | Technicien confirmé | ≈ 27 000 € |
| 9 | Technicien expert, chef d’équipe | ≈ 28 600 € |
| 10 | Agent de maîtrise | ≈ 30 300 € |
| 11 | Maîtrise confirmée | ≈ 32 500 € |
| 12 | Début des fonctions cadres | ≈ 35 000 € |
| 13 | Cadre confirmé | ≈ 38 500 € |
| 14 | Cadre expert ou responsable | ≈ 43 000 € |
| 15 | Cadre supérieur | ≈ 49 000 € |
| 16 | Direction de service ou de projet | ≈ 56 000 € |
| 17 | Direction d’unité ou de site | ≈ 66 000 € |
| 18 | Direction générale ou expertise majeure | ≈ 78 000 € |
Montants indicatifs et arrondis, à confirmer avec le texte officiel (UIMM, Légifrance). Un minimum de branche ne peut jamais descendre sous le SMIC : au 1er janvier 2025, il représente environ 21 600 € brut par an pour un temps plein.
2024 ou 2025 : quels minima s’appliquent vraiment ?
La CCNM est entrée en vigueur le 1er janvier 2024, avec une première grille. Pour 2025, la négociation salariale de branche a avancé lentement, et les minima 2024 ont servi de référence tant qu’aucun nouveau texte n’était applicable. Retenez une règle simple : le minimum applicable est celui du texte en vigueur à la date de la paie, sans que le résultat tombe sous le SMIC. Si les premières classes affichent un SMH inférieur au SMIC, l’employeur doit verser au moins le SMIC.
Comment lire la grille : classification et critères classants
La classification repose sur 18 classes, qui remplacent les anciens coefficients. Chaque poste est positionné grâce à six critères classants : la complexité de l’activité, la connaissance, l’autonomie, la contribution, l’encadrement ou la coopération, et la communication. L’employeur réalise la cotation des postes, puis rattache l’emploi à la classe dont la description correspond le mieux.
Votre classe ne dépend donc plus du diplôme ou de l’ancien coefficient, mais de ce que le poste exige réellement. Elle figure en principe sur votre contrat ou sur votre bulletin de paie, et c’est à partir d’elle que vous lisez le SMH.
Exemple de lecture : un technicien en classe 8
Un technicien de maintenance coté en classe 8 se repère dans le tableau : le SMH indicatif est d’environ 27 000 € brut par an, soit près de 2 250 € brut par mois sur 12 mois. S’il a six ans d’ancienneté et qu’un taux de 1 % par année s’applique (hypothèse d’illustration), la prime représente environ 1 620 € par an. Son salaire annuel brut minimum atteint alors près de 28 600 €.
Prime d’ancienneté : règles et calcul
La prime d’ancienneté est définie par la branche : un pourcentage, calculé sur le SMH de la classe, qui augmente avec le nombre d’années passées dans l’entreprise, jusqu’à un plafond. Elle s’ajoute au salaire de base et vient donc en plus du minimum.
Pour la calculer, il faut trois éléments : la classe, l’ancienneté retenue et le taux prévu par le texte de la CCNM (à titre de comparaison, la grille des salaires d’un agent de maîtrise territorial suit une logique similaire de classement par échelon). Un accord d’entreprise peut prévoir un dispositif plus favorable. Si la ligne dédiée est absente de votre bulletin alors que vous avez de l’ancienneté, demandez des explications au service RH.
Forfaits, primes et éléments hors grille à vérifier sur la fiche de paie
Le SMH ne comprend pas tout. Les primes liées aux conditions de travail (panier, astreinte, indemnités de déplacement) restent des éléments distincts et ne servent pas à atteindre le minimum. Leur montant dépend de la convention, des accords d’entreprise et parfois du contrat.
Les forfaits ont leurs propres règles. Un salarié au forfait jours, en général un cadre autonome, doit percevoir une rémunération supérieure au simple SMH de sa classe. Un salarié au forfait heures voit ses heures supplémentaires intégrées au salaire forfaitaire. Dans les deux cas, lisez la convention de forfait sur le contrat.
Voici les points à contrôler sur un bulletin de paie :
- la classe indiquée correspond à votre poste réel et à la cotation de l’entreprise ;
- le salaire de base est au moins égal au SMH (ou au SMIC si celui-ci est plus élevé) ;
- la prime d’ancienneté apparaît avec le bon taux ;
- les primes de panier, d’astreinte ou de déplacement sont versées selon les règles applicables ;
- la mutuelle et la prévoyance sont bien prélevées et conformes au régime de l’entreprise.
Négociation salariale : quelle marge au-delà des minima ?
Les SMH fixent un plancher, pas un salaire réel. Dans beaucoup d’entreprises métallurgiques, notamment pour les métiers en tension (soudeurs, usineurs, techniciens de maintenance, ingénieurs), les rémunérations dépassent nettement les minima de branche. La négociation se joue alors au niveau de l’entreprise, par les augmentations générales ou individuelles et les accords d’entreprise.
Face aux difficultés de recrutement, les employeurs ajoutent souvent des primes, de l’intéressement ou une meilleure couverture de mutuelle et prévoyance. Pour un entretien ou une embauche, partez de votre classe et du SMH correspondant, puis appuyez-vous sur vos compétences, votre autonomie et la tension du marché pour demander davantage que le plancher.
Le réflexe avant de contester un salaire
Identifiez d’abord le texte applicable à la date de votre paie, puis comparez trois lignes : votre salaire de base, le SMH de votre classe et le SMIC. Un écart ne signifie pas toujours une erreur, mais il justifie une demande écrite auprès de l’employeur.
FAQ : les questions fréquentes sur la grille de salaires
La grille de la métallurgie s’applique-t-elle à tous les salariés de la branche ?
Elle s’applique à toutes les entreprises relevant de la CCNM, quelle que soit leur taille, et à tous leurs salariés, cadres et non-cadres. Un accord d’entreprise peut améliorer ces minima, jamais les réduire.
Les SMH sont-ils bruts ou nets ?
Ils sont exprimés en salaire annuel brut, pour un temps plein de 35 heures. Le net dépend ensuite des cotisations, de la mutuelle et de la prévoyance, et du prélèvement à la source.
Comment connaître ma classe ?
Elle est indiquée sur votre contrat ou votre bulletin. En cas de doute, demandez la cotation de votre poste au service RH : l’employeur doit pouvoir l’expliquer à partir des six critères classants.
Que faire si mon salaire est inférieur au SMH ?
Faites d’abord un courrier à votre employeur avec votre calcul, puis sollicitez les représentants du personnel ou l’inspection du travail. Un salaire inférieur au minimum conventionnel peut donner lieu à un rappel de salaire.
Où trouver la grille officielle ?
Le texte de la CCNM et ses avenants salariaux sont publiés sur Légifrance. L’UIMM met aussi à disposition des supports de lecture pour les entreprises.